为进一步加强公司中层干部队伍建设，全面准确、客观、评价中层干部职责履行及工作表现等情况，提高中层干部自我成长、自我约束的能力，推动企业综合管理水平再上新台阶，南京钛白公司于2015年元月5日至元月9日组织开展了全体中层干部年终述职及考评工作。

    （图为述职会场）

    为确保本次考评工作顺利进行且收到实效，公司成立了考评领导小组和工作小组，制定了完善可行的考评方案，同时加强前期宣传发动，为考评工作的顺利开展打下了基础。本次考评围绕“德、能、勤、绩、廉”五方面，旨在对中层干部年度工作表现、职责履行、胜任力等方面进行全方位考核评价。考评工作小组于2015年元月5日至元月8日深入各部门、车间，先行组织开展了各单位下属评议干部工作；元月9日公司组织召开中层干部述职互评专题会，与会公司领导及中层干部认真听取了每位中层干部的述职发言，并完成了中层干部互评和分管领导考评工作。

     （图为中层干部述职发言）

  （图为参会者认真聆听述职报告）

    本次考评工作注重保密原则，下属评议采用干部回避、干部互评采用无记名打分方式，并由考评工作小组成员第一时间收集考评表，做好密封与保管工作。

    根据本次述职考评计划安排，现已完成了下属评议、干部互评以及分管领导考评等项工作。考评工作小组将于近期对考评成绩进行汇总，并提交考评领导小组，确保本月中旬完成2014年度中层干部考评工作。

                                                          行政人事部   供稿

                                                               2015.1.12.