为传达公司对大学生员工的殷切关怀与良好祝愿，充分了解他们的思想动态、工作学习和生活现状，增进彼此沟通与交流，行政人事部于22日上午组织召开大学生员工导师带培工作2022届总结暨2023届协议签订会议。       

       本次会议由副总经理徐长海主持，总经理高岭等公司领导以及2022、2023届大学生员工、带培导师以及各所在部门负责人等参加会议。       

       会上，两届大学生员工分别结合自己在各自岗位实习的工作感悟和思想动态，畅谈了自己的看法，表示通过一段时间的工作学习，对公司有了更多、更深的了解，对工作内容及工作节奏有了更好的掌握，表达了对公司各级领导精心培育的感激之情，同时针对工作中所遇到的问题提出了自己的思考和感想。在听取各大学生员工的发言后，带培导师分别对员工工作学习情况做出点评，同时对他们未来的工作发展提出指导建议。       

       随后，举行了2023届新进大学生员工导师带培签字仪式。各部门负责人作为第一带培导师和责任人，与新进大学生员工签订了为期一年的带培协议，约定带培期间内对大学生员工的培养责任和义务。           最后，总经理高岭对参会大学生员工的成长成才提出了殷切期望，表达了公司各级领导对大家的重视和期待，对大家日后的工作学习作出重要指示。高总要求带培导师要明确对大学生员工的带培目的，在立足于对他们本身工作能力及个人情况充分了解的情况下，对大学生工作规划及人生职场规划进行引导和评估。大学生员工需要明确自身管理角色定位，在工作中尽快成长，不断提高专业技术水平的同时，加强对管理方式方法的学习，提高在工作中与人交往的能力，学习对人员、组织的管理和协调，对工艺、质量的管理和把控。       

       接下来，行政人事部将根据带培协议，推进导师带培制的贯彻实施，助力大学生员工尽快成才，将学习成果转化到工作中去，为公司经营发展贡献积极力量。                                                                                                                                                                                                                                                                                                                                      行政人事部 供稿