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南京钛白化工有限责任公司
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公司圆满完成2022年度专业技术职等评聘工作(图)

       为进一步推进专业技术人员评聘结合工作,加强人才梯队建设,激发人才成长动力,完善人才职业发展通道,实现人企同生共赢,根据公司职等评聘管理办法,我公司于今年6月份起组织开展了2022年度专业技术职等评聘工作。公司于2022年8月4日下午组织召开了专业技术职等聘任会,对获聘专业技术职等人员进行聘任,董事长彭安铮、总经理高岭等公司相关领导及获聘人员参加了本次会议。

       本次聘任会由常务副总经理徐长海主持,徐总首先宣读了公司专业技术职等聘任决定,随后彭总、高总为获聘人员颁发了职等聘书,并针对职等评聘相关工作分别作了讲话与指示。

       高总在讲话中对今年的职等评聘工作进行了点评,认为通过内部职等评聘工作,有效地提高了专业技术从业人员的积极性,有利于激发相关人员学习与工作的效能,对公司员工职业通道搭建与人才梯队建设具有重要意义。接下来,需要发动更多专业技术管理人员参与职等评聘,进一步畅通人才成长机制。

       最后,彭总针对职等评聘工作作出指示,要求被聘任人员及其他专业技术管理人员要以此为契机,做到学用结合,将专业论文写在南钛公司的大地上,在理论联系实际,解决企业专业技术难题中贡献智慧,增长才干。彭总勉励与会人员要在奋斗中享受乐趣,在学习中获得进步,做到与公司互惠共赢,在南钛公司的平台上谱写更为辉煌的人生篇章。

       本次职等评聘在2017年、2020年的基础上,对相关参评条件与评聘细则进行了优化,将中层干部纳入到参评序列。经公司职等评聘领导小组对参评人员资格、专业技术汇报资料、现场答辩等情况进行综合审核、评议,并报公司党政联席会讨论研究,最终确定了22名获聘人员及职称等级。至此,我公司今年的职等评聘工作已圆满完成,涉及工艺、质量、研发、机械、电仪、管理、机电仪高级工等七个专业类别。

       接下来,我部门将认真落实职等评聘后续各项事宜,充分利用此项政策,激发相关人员工作与学习热情,形成“引人、育人、用人、留人”的良好氛围,为公司发展提供人才保障,实现员工与企业互惠共赢。

行政人事部 供稿

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

2022-08-12 14:54:06