为进一步推进专业技术人员评聘结合工作，加强人才梯队建设，激发人才成长动力，完善人才职业发展通道，实现人企同生共赢，根据公司职等评聘管理办法，我公司于今年6月份起组织开展了2022年度专业技术职等评聘工作。公司于2022年8月4日下午组织召开了专业技术职等聘任会，对获聘专业技术职等人员进行聘任，董事长彭安铮、总经理高岭等公司相关领导及获聘人员参加了本次会议。

       本次聘任会由常务副总经理徐长海主持，徐总首先宣读了公司专业技术职等聘任决定，随后彭总、高总为获聘人员颁发了职等聘书，并针对职等评聘相关工作分别作了讲话与指示。

       高总在讲话中对今年的职等评聘工作进行了点评，认为通过内部职等评聘工作，有效地提高了专业技术从业人员的积极性，有利于激发相关人员学习与工作的效能，对公司员工职业通道搭建与人才梯队建设具有重要意义。接下来，需要发动更多专业技术管理人员参与职等评聘，进一步畅通人才成长机制。

       最后，彭总针对职等评聘工作作出指示，要求被聘任人员及其他专业技术管理人员要以此为契机，做到学用结合，将专业论文写在南钛公司的大地上，在理论联系实际，解决企业专业技术难题中贡献智慧，增长才干。彭总勉励与会人员要在奋斗中享受乐趣，在学习中获得进步，做到与公司互惠共赢，在南钛公司的平台上谱写更为辉煌的人生篇章。

       本次职等评聘在2017年、2020年的基础上，对相关参评条件与评聘细则进行了优化，将中层干部纳入到参评序列。经公司职等评聘领导小组对参评人员资格、专业技术汇报资料、现场答辩等情况进行综合审核、评议，并报公司党政联席会讨论研究，最终确定了22名获聘人员及职称等级。至此，我公司今年的职等评聘工作已圆满完成，涉及工艺、质量、研发、机械、电仪、管理、机电仪高级工等七个专业类别。

       接下来，我部门将认真落实职等评聘后续各项事宜，充分利用此项政策，激发相关人员工作与学习热情，形成“引人、育人、用人、留人”的良好氛围，为公司发展提供人才保障，实现员工与企业互惠共赢。

行政人事部 供稿