近年来，特殊工种取证越来越得到重视，南钛公司适应安全管理要求，对特殊工种也要求必须持证上岗。但鉴于公司员工年龄、学历、知识储备等各方面的原因，一些在岗员工取证仍然困难重重。

    6月份公司组织4名在岗员工参加行车、起重机培训考试均未通过，虽然对员工来说失去了一次机会，却给特殊工种员工培训工作提出了新的挑战，并引起了公司和部门相关领导的高度重视。为此，行政人事部针对上述4人年龄偏大、学历较低、接受能力有限的特点，决定采取先行组织集中辅导培训的方式，帮助、促进他们提高学习能力。行政人事部制定了先看题、再看书、后考试的计划，指定专人辅导，一日一结，及时批改，次日再重点查看错题，增强记忆，以此反复，形成良好循环，成效明显。目前上述4人均已通过了市质监局的考试。

    7月份至今，行政人事部又自行组织了2批次类似培训，并于8月底顺利通过了市质监局的理论考试。

    我们相信，通过对特殊工种取证工作的重视、以及培训工作的常抓不懈，员工的持证上岗率将大大提高，从而为企业安全发展奠定坚实的基础。

                                                                                  行政人事部    供稿